FAQ :
Puis je embaucher un intérimaire dès que je le souhaite ?
Non, un intérimaire ne peut être embauché qu’à partir du délai convenu dans le partenariat commercial signé avec votre entreprise.
Est-il nécessaire de connaître la durée exacte de la mission de mon intérimaire ?
Dans le cadre d’un accroissement d’activité oui, ceci nous permet par exemple de donner une perspective de travail à notre intérimaire. Dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie par exemple, la durée ne sera connue qu’au retour du salarié.
J’ai besoin de prolonger mon intérimaire car la tâche pour laquelle je l’avais embauché n’est pas terminée. Comment procéder?
Vous prévenez votre agence ADERIM de la durée pour laquelle vous souhaitez prolonger l’intérimaire. Sachez que cette prolongation, dans l’accroissement d’une activité, peut être faite deux fois dans la limite de 18 mois de prolongations incluses.
J’ai déjà prolongé mon intérimaire avec un avenant et je souhaite à nouveau le prolonger. Est ce possible ?
Oui, vous avez cette possibilité (cf précédente question).
Combien de temps peut durer, au maximum, une mission avec avenant ?
Au maximum, une mission avec avenant dure 18 mois avec avenants inclus.
Comment s’assurer que vos intérimaires respecteront ma politique d’hygiène et de sécurité très stricte au sein de mon entreprise ?
Vous pourrez vous en assurer dans le cadre de votre obligation d’information aux consignes de sécurité et d’hygiène en place dans votre entreprise. Par ailleurs, sachez que nos intérimaires ont une sensibilisation lors de nos recrutements dans nos agences.
J’ai un candidat intéressant que je souhaiterais vous confier en gestion. Toutefois, il ne possède pas toutes les compétences pour me permettre de l’intégrer. Que me proposez-vous ?
Dans un premier temps, nous proposons de l’intégrer dans l’entreprise pour savoir si, en terme de savoir-être et savoir-faire, il correspond à vos attentes. Par la suite, il nous est possible de proposer une formation lui permettant d’acquérir les compétences nécessaires.