Vous ne connaissez pas encore le monde de l’intérim ? Découvrez comment vous inscrire et maximiser vos chances de décrocher des missions intérim… Inscription, tests, types de contrats, on vous explique tout dans ces quelques lignes !
Avant les missions intérim
L’inscription
Bien sûr, avant de réaliser quelles que missions intérim que ce soit, il est nécessaire de s’inscrire ! Pour cela, rien de plus simple ! Contactez l’une de nos 7 agences pour fixer un rendez-vous. Lors de ce rendez-vous, il conviendra de transmettre quelques documents contractuels. Ainsi, nous vous demanderons principalement votre pièce d’identité, votre carte vitale, ainsi que votre permis de conduire (liste non exhaustive). Par ailleurs, afin de cibler les missions intérim qui vous correspondent, transmettez-nous votre CV. Celui se doit d’être clair et en adéquation avec le type de poste recherché. C’est pourquoi les éléments qui y figurent doivent être choisis avec précision.
Les tests
Pour la bonne réalisation de certaines missions intérim, ADERIM France est susceptible de vous faire passer quelques tests. Ces tests sont ciblés en fonction du poste visé, et des attentes des entreprises utilisatrices. De cette façon, un test de Bonnes Pratiques de Fabrication vous sera présenté dans le cadre d’un poste dans l’agro-alimentaire, par exemple. Dans la restauration, le test peut concerner
l’hygiène. Des tests de français pourront aussi vous être proposés pour la réalisation de missions intérim dans le domaine administratif. Enfin, certains tests de sécurité sont aussi élaborés pour les postes du BTP ou encore de la logistique.
Les contrats de missions intérim
La mise à disposition
Pour la réalisation de missions intérim, il est nécessaire d’établir deux contrats. Le premier est le contrat de mise à disposition. Il est signé entre ADERIM France et l’entreprise utilisatrice ayant un besoin de main-d’œuvre. Ce contrat contient différentes informations telles que le poste détaillé, ainsi que les horaires et le lieu de travail. Sa rédaction est faite de telle façon qu’il réponde aux exigences de la réglementation en vigueur.
Le contrat de travail intérimaire
Le contrat de travail intérimaire, aussi appelé le CTT, est celui qui est signé entre ADERIM et vous, intérimaire. Il reprend les éléments contenus dans le contrat de mise à disposition. Ainsi, vous y retrouvez les informations liées au poste occupé. Il est important de bien en détailler la lecture avant d’y apposer toute signature. Cette dernière valant effectivement validation de toutes les clauses qui y sont indiquées. La durée de la mission, ainsi que la rémunération y seront également indiquées. Toutefois, sachez qu’une mission peut être allongée grâce à un avenant. En effet, la durée de la mission peut aller jusqu’à 18 mois. Enfin, la signature du contrat de travail temporaire étant indispensable, il devra être signé dans les 48h au plus tard. Un délai restreint qui court à partir du premier jour de la mission.