Depuis quelques années maintenant, l’intérim apparaît comme la solution recrutement des PME ! Flexible et réactif, l’intérim permet aux chefs d’entreprise de faciliter la gestion de leur personnel et donc de leur activité ! Comment ? C’est ce que l’on vous explique dans cet article…
L’intérim, la solution recrutement : gestion du personnel
Un contrat flexible
L’intérim apparaît comme la solution recrutement notamment grâce à la flexibilité de ses contrats. En effet, les contrats de mise à disposition sont, par définition, à durée limitée. Ils peuvent aller de quelques heures à quelques mois. Par ailleurs, la durée de ces contrats peut être augmentée ou écourtée si vos besoins ont changé entre-temps. Cela est possible avec la mention de période de souplesse prévue dans le contrat de mise à disposition.
Gérer les imprévus
Quelle solution recrutement lorsqu’un collaborateur ne se présente pas à son poste ? L’intérim bien sûr ! En effet, forte de sa réactivité et des profils disponibles, vous trouverez la personne qu’il vous faut en un simple coup de fil ! Et ce, quel que soit le secteur d’activité concerné.
L’intérim, la solution recrutement : gestion du temps
La délégation
L’intérim apparaît également comme la solution recrutement idéale pour les PME en termes de démarches administratives. En effet, en tant qu’entreprise utilisatrice, vous n’êtes pas désignée comme employeur de l’intérimaire. Ainsi, toutes les démarches administratives attraits à l’embauche sont réalisées par l’agence d’intérim ADERIM. Rédaction du contrat de travail, gestion des salaires, gestion du recrutement sont autant de tâches réalisées par ADERIM pour votre compte. Aussi, pour toute question, vous disposez d’un interlocuteur dédié.
La planification
Choisir l’intérim comme solution recrutement permet aussi d’organiser et de planifier l’absence de vos collaborateurs. En effet, les absences prévues sont diverses et variées en fonction du motif. Les absences pour congés payés ou congés maternité par exemple sont des situations auxquelles il est possible de pallier grâce à l’intérim. De plus, faire appel à l’intérim pour son recrutement permet également d’organiser les périodes d’activité accrues.
L’intérim, la solution recrutement : les contrats
La solution recrutement offerte par l’intérim permet de bénéficier de différents types de contrat de travail. En effet, vous pouvez tout aussi bien confier la recherche et le recrutement d’un candidat pour une mission d’intérim que pour un CDD. Par ailleurs, depuis 2014, il est également possible de proposer un CDI intérimaire aux candidats, pensez-y !
Vous l’aurez compris, l’intérim est LA solution recrutement en s’adaptant à vos besoins ! Flexible et simple, l’intérim vous permet de gagner un temps considérable tout en conservant une organisation interne efficace !